Hubungan Usia dan Faktor Lingkungan Kerja dengan Stres Kerja pada Pekerja Depo Lokomotif SMC

Ainur Rochmah, Daru Lestantyo, Ida Wahyuni

Abstract


The locomotive depot is responsible for maintaining locomotives to support the smooth mobility of trains. The inspection and maintenance workers are directly responsible for the locomotive maintenance process. The purpose of this study was to analyze the relationship between age and job stress among inspection and maintenance workers at Semarang Poncol Locomotive Depot. The design of this research was cross-sectional. The research sampling used a total sampling technique, all 35 inspection and maintenance workers. This study used questionnaire as data collection instrument. The collected data was analyzed using the Spearman Rank test. The results of the analysis showed that most of the inspection and maintenance workers, 65.7% were middle-aged, 51.4% had good perception of physical work environment, 65.7% had good working relationships, 57.1% had work shift, 51.4% had moderate mental workload, and 34.3% experienced moderate stress, not all workers experienced work stress. Variables of perceived physical work environment (p = 0.006), work shifts (p = 0.012), and mental workload (p = 0.001) have a relationship with work stress. While the variables of age (p = 0.394) and work relations (p = 0.239) have no relationship with work stress. Therefore, it is necessary to manage the work environment.

References


Lantara D, Nusran M. Dunia Industri: Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Nas Media Pustaka; 2019.

Sari M, Yaser M. Hubungan Faktor Organisasi, Lingkungan, Individu, dengan Stres Kerja pada Karyawan PT. Surgika Alkesindo. J Public Heal Educ. 2022;1(3):130–6.

Kemenkes RI. Hasil Riset Kesehatan Dasar Tahun 2018. Kementrian Kesehat RI. 2018;53(9):1689–99.

Humas Jateng. 25 Persen Warga Jateng Alami Gangguan Jiwa Ringan [Internet]. 2023. Available from: https://jatengprov.go.id/publik/25-persen-warga-jateng-alami-gangguan-jiwa-ringan/

Dewi Nuur Halimah A, Wahyuni I, Ekawati. Faktor Yang Menyebabkan Stres Kerja dan Pengendalian Stres Kerja Pada Petugas Penjaga Pintu Perlintasan Kereta Api di Emplacement Stasiun Kodya Semarang. J Kesehat Masy. 2017;5:2356–3346.

Government of South Australia. Psychosocial hazards & work-related stress [Internet]. SafeWork SA. Available from: https://www.safework.sa.gov.au/workplaces/mentally-healthy-workplaces/psychological-hazards#Common-causes

Nascimento P, Oliveira A, Nunes Da J, Filho S, Lírio Gurgel J, Russomano T, et al. Prevention and Rehabilitation Effects of Exercises Performed in the Work Environment on Occupational Stress: A Systematic Review. J Bodyw Mov Ther. 2023;35:182–9.

Wulansari EG, Wijono S. Stres Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan di PT Politama Pakindo Ungaran. Psikol Perseptual. 2020;5(1):1–17.

Nur SR. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada PT. Kereta Api Indonesia UPT Stasiun Malang. J Ilm Mhs FEB. 2016;4(2).

Soekidjo N. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta; 2018.

Wahyuni. Persepsi Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Karyawan di Pabrik Gula Jember. Educazione. 2022;10(1):84–90.

Yani MD, Dwiyanti E. Hubungan Kompensasi Finansial Dan Stres Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pt. Dok Dan Perkapalan Surabaya (Persero). Indones J Occup Saf Heal. 2017;5(2):163.

Sahrah A, Iman B Al. Psikologi Industri & Organisasi. I. TRUSTCO; 2018.

Zavanya E, Ekawati, Jayanti S. Hubungan Job Demand, Job Control, dan Usia dengan Stres Kerja Pada Pekerja Konstruksi (Studi Pada Pekerja Konstruksi Bagian Finishing Proyek Pembangunan Gedung DKK Dan Gedung Parkir Pandanaran Semarang). J Kesehat Masy. 2019;7(4):2356–3346.

Zulkifli, Rahayu ST, Akbar SA. Hubungan Usia, Masa Kerja dan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Service Well Company PT. ELNUSA TBK Wilayah Muara Badak. KESMAS UWIGAMA J Kesehat Masy. 2019;5(1):46–61.

Yuliani SD, Widajati N. Correlation of Individual Factors and Subjective Workload with Work Stress on Spinning Workers. Indones J Occup Saf Heal. 2021;10(1):117–27.

Syafitri A, Periantalo J, Sari RE. Hubungan Persepsi Kondisi Lingkungan Kerja dan Beban Kerja dengan Stres Kerja Perawat. J Psikol Jambi. 2021;4(2):1–12.

Mualim M, Adeko R. Faktor-Faktor Yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Pekerja Bagian Dryer PT. Bukit Angkasa Makmur (BAM) di Kabupaten Bengkulu Tengah. J Nurs Public Heal. 2020;8(1):79–86.

Tamaruddin WOF, Siregar NR, Marhan C. Dukungan Sosial dan Stres Kerja pada Karyawan. J Sublimapsi. 2023;4(2):228–38.

Utomo AA, Amalia R, Y.R.Pristya T, Fithri NK. Hubungan dalam Pekerjaan dan Stres Kerja Staf. J Penelit Kesehat. 2022;13(3):704–10.

Lestari BSA, Wahyuni I, Ekawati. Hubungan Karakteristik Individu dan Komunikasi Interpersonal dengan Stres Kerja pada Petugas Penjagaan (Sipir) di Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Klas IIA Wanita Semarang. J Kesehat Masy. 2015;3(3):326–32.

Pradina TM, Kresna Febriyanto. Hubungan Antara Shift Kerja dengan Stres Kerja Pada Petugas Lembaga Pemasyarakatan. Borneo Student Res. 2022;3(2):1884–9.

Rhamdani I, Wartono M. Hubungan Antara Shift Kerja, Kelelahan Kerja dengan Stres Kerja pada Perawat. J Biomedika dan Kesehat. 2019;2(3):104–10.

Choirunnisa AS. Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi pada Perusahaan Produsen Mesin Serbaguna. Ind Eng Online J. 2023;12(4).

Trisminingsih KA. Hubungan Antara Beban Kerja Mental Dengan Stres Kerja Pada Masinis Upt Crew Kereta Api Blitar Daerah Operasional VII Madiun PT. Kereta Api Indonesia (Persero). Med Technol Public Heal J. 2019;3(2):170–5


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

___________________________________________________________________________________________________________________________________

Jurnal Penelitian Kesehatan SUARA FORIKES (Journal of Health Research FORIKES VOICE), e-ISSN: 2502-7778, p-ISSN 2086-3098
Volume 1-6 (2010-2015) are available at http://suaraforikes.webs.com)
+6282132259611 (phone and WhatsApp)

___________________________________________________________________________________________________________________________________